„War for talents“: Kreative Benefits für junge Mitarbeiter


2025 wird es rund 6,5 Millionen Erwerbstätige weniger geben. Das macht die Mitarbeitersuche für Unternehmen deutlich schwerer. Kleine und mittelständische Unternehmen trifft es dabei besonders hart, denn sie konkurrieren mit den großen Konzernen. Um die besten Talente zu gewinnen und zu halten, ist ein angemessenes Gehalt nur der Anfang. Was bieten Sie Ihren potenziellen Mitarbeitern zu einem wettbewerbsfähigen Gehalt?

Die Recruiting-Plattform Glassdoor hat nach einer aktuellen Auswertung Firmen aus Deutschland veröffentlicht, die die kreativsten Benefits für junge Arbeitnehmer anbieten.

Zeitgemäße Zusatzleistungen

Überzeugende, kreative und zeitgemäße Benefits können ein großer Entscheidungsfaktor für begehrte Nachwuchstalente sein, um den Arbeitsplatz in Ihrem Unternehmen anzunehmen. Zudem werden bestehende Arbeitnehmer stärker ans Unternehmen gebunden und schauen sich demnach weniger nach einem neuen Job um.

Die Recruiting-Plattform Glassdoor hat zahlreiche Arbeitgeberbewertungen aus Deutschland ausgewertet und eine Liste mit außergewöhnlichen Benefits erstellt.

  • SAP: Meditation im Büro

  • Cisco Systems: Home Office ohne Limit

  • Deutsche Telekom: Mit Fahrrad-Heimtrainer am Schreibtisch

  • Würth: Konzerte mit internationalen Stars

  • Henkel: Bezahlte Freistellungstage für soziales Engagement

  • Delivery Hero: “Napping Rooms”

  • Scout24: Hundefreundlicher Arbeitsplatz

  • Porsche: Bezahlte Pflegezeit

Hier geht’s zur ausführlichen Auswertung!

Kostenneutrale Mitarbeiter-Benefits

Möchten Sie auch einen kreativen und zeitgemäßen Benefit einführen? Und Sie wissen nicht, wie Sie das angehen und umsetzen sollen? Und leider haben Sie auch kein großes Budget dafür frei?

Wir helfen Ihnen dabei. Durch Future-Call können Sie jedem Mitarbeiter ein neues, begehrtes Smartphone inkl. Top-Tarif zur Verfügung stellen: ein attraktives Lifestyle-Produkt, eine zeitgemäße Anerkennung, ohne Mehrkosten für Ihr Unternehmen. Wir übernehmen alles für Sie. Sprechen Sie uns an.

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