Job-Lust vs. Job-Frust


Mitarbeiterzufriedenheit wird immer wichtiger. Eine Studie von meinestadt.de hat die wesentlichen Gründe aufgedeckt, die zu frustrierten Mitarbeitern oder Führungskräften am Arbeitsplatz führen. Gründe, die wichtige Hinweise für die Mitarbeiterbindung liefern.

„Es gibt weder Motivation noch Anerkennung!“, so eine Stimme aus der Umfrage. Mit Future-Call setzen Sie sich kostenneutral für Mitarbeitermotivation und Mitarbeiterbindung im Unternehmen ein.

Zufriedene Mitarbeiter sind gute Mitarbeiter

Gerade in Zeiten der Digitalisierung, Globalisierung und dem Fachkräftemangel wird das Personal zum entscheidenden Erfolgsfaktor. Schaffen Sie Arbeitsplatzverhältnisse, in denen sich Ihre Arbeitnehmer wohlfühlen. Doch wie sieht das genau aus?

Der führende Anbieter für lokale Lehrstellen und Jobsuche meinestadt.de hat 1.112 Arbeitnehmer und Führungskräfte befragt, was ihnen im Job wichtig ist und was sie unzufrieden macht.

Branchenübergreifend: Anerkennung am wichtigsten

Das Thema Wertschätzung am Arbeitsplatz liegt ganz weit vorne. Zwei Drittel sind Lob und Aufmerksamkeit vom Chef mehr wert als gute Verdienstmöglichkeiten.

67,1 % beschwerten sich über eine mangelnde Anerkennung im Job. Eine Antwort aus der Umfrage lautete: „Am allermeisten an meiner Arbeit nervt mich, dass der Chef einem nichts zutraut und jede Kleinigkeit selber prüfen muss.“

Top-Thema: Gehalt?

Doch auch an der Gehaltsschraube sollte gedreht werden, wenn die Motivation gesteigert werden soll. Insgesamt zeigen sich 57 % der Befragten unzufrieden mit dem Einkommen. Im Dienstleistungssektor beklagen sich 61 % über ihr Gehalt. Im Handel beklagen sich die Arbeitnehmer mit ca. 42 % über unflexible Arbeitszeiten und auch die Urlaubssperre sorgt bei fast jedem Sechsten für Unmut.

Ein weiterer Schlüsselfaktor ist die Arbeitsauslastung. Hier zeigt die Studie, dass Arbeitgeber ihren Mitarbeitern eine ausgewogene Work-Life-Balance ermöglichen sollten, ohne sie weder zu über- noch zu unterfordern.

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