Für Mitarbeiter-Benefits wird gerne auf mehr Gehalt verzichtet


Kununu – die größte Arbeitgeber-Bewertungsplattform in Europa – hat kürzlich analysiert, welche Rolle Mitarbeiter-Benefits in Unternehmen spielen. Die Ergebnisse zeigen, dass Mitarbeiter für ein attraktives Nebenleistungspaket auf durchschnittlich 13,4 Prozent ihres Gehalts verzichten würden.

Und wieder ist bewiesen, dass Geld bekanntlich nicht alles ist. Moderne und zeitgemäße Benefits sind heutzutage reizvoller als eine Gehaltserhöhung. Und das Beste ist: Nicht alle Extras kosten Geld. Durch Future Call können Sie einen attraktiven Mitarbeiter-Benefit kostenneutral im Unternehmen einsetzen.

Die kununu-Analyse

Auf Platz 1 der Mitarbeiter-Wunschliste stehen mit 75 Prozent flexible Arbeitszeiten. Vor allem junge Mütter oder Väter wünschen sich Möglichkeiten, um Familie und Beruf unter einen Hut zu bekommen. Hierzu zählt ebenfalls die Home Office-Option.

Zu den weiteren Top-Benefits – für Arbeitgeber wie Arbeitnehmer – gehören auch die private Internetnutzung, Smartphones, Parkplätze, Events, Coachings und Gesundheitsmaßnahmen. Diese Extras bewerten Mitarbeiter als sehr attraktiv und viele fordern sie aktiv ein.

Mitarbeiter und Bewerber lieben Benefits

Glückliche und motivierte Mitarbeiter sind gut fürs Unternehmen, denn Zufriedenheit im Job wirkt sich positiv auf die Produktivität und Leistungsbereitschaft aus.

Weitere positive Effekte von Mitarbeiter-Benefits:

  • Steigerung der Motivation und Arbeitszufriedenheit
  • Für Bewerberinnen und Bewerber attraktiver werden und im Wettbewerb um Fachkräfte punkten
  • Bindung von engagierten und qualifizierten Mitarbeitern
  • Stärkere Identifikation mit dem Unternehmen
  • Positive Darstellung nach außen
  • Steigerung der Leistungsbereitschaft und Leistung
  • Verbesserung des Betriebsklimas
  • Senkung der Fehltage von Mitarbeitern

Tun Sie Ihren Mitarbeitern etwas Gutes! Wir helfen Ihnen dabei. Mit Future Call statten Sie Ihre Arbeitnehmer mit einem begehrten Lifestyle-Produkt aus. Eine zeitgemäße Anerkennung. Ein technischer Mehrwert. Ein toller Mitarbeiter-Benefit. Und das kostenneutral.

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