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Häufig gestellte Fragen 

und unsere Antworten

 

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Unser Konzept des kostenneutralen Mitarbeiter Benefits in Form von Smartphones ist deutschlandweit einzigartig. Hierfür bedienen wir uns der Möglichkeiten der steuerfreien Arbeitgeberleistungen. Durch die Entgeltoptimierung lassen sich die freigewordenen Ressourcen nutzen, um diesen zeitgemäßen und höchst attraktiven Mitarbeiter Benefit in Ihrem Unternehmen zu implementieren.

Für unsere besondere Dienstleistung wurden wir 2017 sowie 2018 mit dem Innovationspreis-IT im Bereich HR von der Initiative Mittelstand ausgezeichnet.

Weder für Sie als Arbeitgeber noch für Ihre Arbeitnehmer entstehen Mehrkosten. Ermöglicht wird das durch Nettolohn- bzw. Entgeltoptimierung. Freiwerdende Ressourcen können so in den Mitarbeiter Benefit Smartphone umverteilt werden.

Gar keine. Im Gegenteil. Ihre Arbeitnehmer profitieren von neuen Smartphones und können ihre privaten Mobilfunkkosten einsparen – zusätzlich zu ihrem Gehalt.

Ja, egal ob Smartphone oder Tablet, ob Apple oder Samsung – grundsätzlich kann jedem Beschäftigten ein Benefit angeboten werden. So kann man neue Fachkräfte gewinnen und/oder auch bestehende Mitarbeiter binden und motivieren.

Wir vermitteln eine rechtssichere Strategie. Dazu nutzen wir Förderungen, die sowohl arbeits- als auch sozial- und steuerrechtlich anerkannt sind. 

Diese Möglichkeiten stehen grundsätzlich fast allen Unternehmen zur Verfügung. Es ist oftmals das fehlende Wissen, weswegen diese Förderungen nicht genutzt werden. 

Daher stehen wir Ihnen gerne zur Seite, beraten und unterstützen Sie optimal bei der Ausschöpfung dieser Optionen. So steht einer erfolgreichen und unkomplizierten Implementierung des Mitarbeiter Benefits Smartphone nichts mehr im Wege.

Sachbezüge umfassen sämtliche Leistungen des Arbeitgebers an ihre Arbeitnehmer, die nicht aus Geld bestehen und auch nicht in Bargeld umgewandelt werden können. 

Diese Sachbezüge können als laufender Arbeitslohn oder einmalig aus besonderem Anlass gewährt werden (R 8.1 Abs. 1 Satz 1 LStR)

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