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Häufig gestellte Fragen und Antworten

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Win – Win – Win
Wir schaffen es mit unserem Konzept eine Geschäftsverbindung herzustellen, die es in der Form kein zweites Mal in Deutschland gibt. Nicht umsonst konnten wir 2017 und 2018 den Innovationspreis – IT im Bereich HR gewinnen.

Weder für Arbeitgeber noch für Arbeitnehmer entstehen Mehrkosten. Ermöglicht wird das durch Nettolohn- bzw. Entgeltoptimierung. Freiwerdende Ressourcen können so in den Mitarbeiter Benefit Smartphone umverteilt werden.

Gar keine. Im Gegenteil. Ihre Arbeitnehmer profitieren von neuen Smartphones und können ihre privaten Mobilfunkkosten einsparen – zusätzlich zu Ihrem Gehalt.

Ja, egal ob Smartphone oder Tablet, ob Apple oder Samsung – grundsätzlich kann jedem Beschäftigten ein Benefit angeboten werden. So kann man neue Fachkräfte gewinnen und/oder auch bestehende Mitarbeiter binden und motivieren.

Wir vermitteln eine rechtssichere Strategie. Dazu nutzen wir Förderungen, die sowohl Arbeits- als auch Sozial- und Steuerrechtlich anerkannt sind. 

Diese Möglichkeiten stehen grundsätzlich fast allen Unternehmen zur Verfügung. Es ist oftmals das fehlende Wissen weswegen diese Förderungen nicht genutzt werden. Mit innovativen Konzepten und zeitgemäßen Benefits werden in Zukunft immer mehr Unternehmer um neue Fachkräfte kämpfen und ihre Belegschaft halten müssen.

Sachbezüge sind Leistungen des Arbeitgebers an den Arbeitnehmern, die nicht aus Geld bestehen. Diese Sachbezüge können als laufender Arbeitslohn oder einmalig aus besonderem Anlass gewährt werden (R 8.1 Abs. 1 Satz 1 LStR).

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