Durch Mitarbeiterbindung zum Unternehmenserfolg


Der Fachkräftemangel ist ein stark diskutiertes Thema in den meisten Unternehmen – egal ob kleine, mittlere oder große Firmen. Doch wie kann man hier erfolgreich entgegen wirken? Besondere Angebote zur Mitarbeiterbindung können Arbeitgebern helfen, sich im Kampf um die Talente interessant zu machen.

Mitarbeiterbindung bedeutet wichtige, qualifizierte Mitarbeiter mit Hilfe positiver Anreize langfristig im Unternehmen zu halten und zu binden – und dadurch Wissen zu bewahren. In Zeiten des Fachkräftemangels ermöglicht „Retention Management“ einen strategischen Wettbewerbsvorteil und einen langfristigen Unternehmenserfolg.

Unternehmen profitieren

Die emotionale Bindung eines Mitarbeiters an das Unternehmen ist das stabile Fundament einer langfristigen Beziehung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Fühlen sich die Mitarbeiter mit ihrem Arbeitgeber verbunden, wirkt sich dies positiv auf den Unternehmenserfolg aus.

Wie lässt sich dieser Erfolg erklären?

1. Hohe Mitarbeiterbindung und die damit verbundene Zufriedenheit führt zu hoher Leistungsbereitschaft.

2. Durch hohe Leistungen folgen qualitativ bessere und quantitativ zunehmende Arbeitsergebnisse und Erfolge. Wenn Leistungen und Erfolge zunehmen, steigt damit der Unternehmenserfolg.

3. Mit dem Unternehmenserfolg steigt der Grad der Identifikation, also auf individueller Ebene die emotionale und rationale Mitarbeiterbindung.

Durch Mitarbeiterbindung Kosten senken

Durch die entsprechende Mitarbeitermotivation und Mitarbeiterbindung lassen sich im Unternehmen zusätzlich Kosten senken. Kosten können beispielsweise in folgenden Bereichen eingespart werden:

  • Fehlzeiten
  • Niedrige Arbeitsgeschwindigkeit, unproduktive Zeiten
  • Fluktuationskosten
  • Diebstähle und verursachte Schäden
  • Negative Außenwirkungen auf Kunden und Bewerber
  • Sonstige Kosten, z. B. für Überwachung und Sicherheit
  • etc.

Und so funktioniert´s

Priorität hat in den kommenden Jahren Mitarbeiter an das Unternehmen zu binden und das Engagement der Mitarbeiter zu erhalten und zu fördern. Doch Mitarbeiterbindung ist ein ständiger Prozess, keine einmalige Aktion. Als erfolgreiches Instrument der Mitarbeitermotivation und Mitarbeiterbindung bietet die Entgeltoptimierung dem Unternehmen und den Mitarbeitern viele Vorteile.

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