Der Chef als Motivator: Begeistern Sie Mitarbeiter  


Das Beratungsunternehmen Gallup folgerte aus einer Umfrage, dass knapp jeder vierte Angestellte (23 Prozent) schon innerlich gekündigt hat.

Wenn gute Mitarbeiter gehen, ist das ein doppelter Verlust: Das Unternehmen verliert nicht nur eine kompetente Arbeitskraft, sondern muss dazu viel Zeit und Geld investieren, um neues Personal zu finden und einzuarbeiten. Das ist teuer: Für Stellenanzeigen, Bewerbungsgespräche und die Einarbeitung fallen laut Schätzungen ca. 40% des Jahresgehalts des neuen Mitarbeiters an. Hier können Sie einfach entgegenwirken: Binden Sie Ihre Mitarbeiter ans Unternehmen.

Mitarbeiterbindung und -motivation ist ein Muss

Doch was motiviert und bindet Mitarbeiter? Geld? Anerkennung? Lob? Ja, unter anderem.

Eine Gehaltserhöhung klingt immer nach mehr Geld auf dem Konto und nach Anerkennung. Doch durch die Abgabenlast ist ein höherer Bruttolohn nicht immer das Beste, was Mitarbeitern und Unternehmen passieren kann.

Doch gibt es Alternativen, die sich für Arbeitnehmer und Arbeitgeber lohnen bzw. rechnen? Auf bestimmte Mitarbeiter-Benefits fallen häufig keine oder nur geringe Steuern an. Sie motivieren und binden Mitarbeiter an das Unternehmen. In Mode sind Zuwendungen wie z. B. Smartphones.

Mehr Netto für Ihre Mitarbeiter

Der altbekannte Firmenwagen, ist bei jüngeren Mitarbeitern nicht mehr so beliebt. Doch wie sieht es mit einem neuen, begehrten Smartphone aus? Verschenken darf ein Unternehmen das Smartphone natürlich nicht – das wäre ein geldwerter Vorteil, für den Steuern fällig wären. Aber ein sogenannter „Überlassungsvertrag“ ist eine Möglichkeit, dem Arbeitnehmer ein neues Equipment zur Verfügung zu stellen. Die private Nutzung ist dabei völlig uneingeschränkt möglich. Auch die Handyrechnung kann ein Unternehmen dazu finanzieren.

Doch wie funktioniert es, dass beide Seiten profitieren?

Durch Future-Call können Sie u. a. jedem Mitarbeiter ein neues Smartphone zur Verfügung stellen. Eine zeitgemäße Anerkennung. Ohne Mehrkosten für das Unternehmen. Unsere Leistungen bieten die Möglichkeit, Kosten einzusparen, Effizienz im Unternehmen zu steigern und Mitarbeiter langfristig zu binden.

Effektive Mitarbeiterbindung mit wenig Aufwand: Durch unsere Erfahrungen bei der Umsetzung innerhalb verschiedener Branchen, haben wir einen runden Ablauf geschaffen. Das Tagesgeschäft wird wenig beeinflusst.

Wenn sich Mitarbeiter wohlfühlen, werden sie seltener gehen!

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